Stappenplan voor werkgevers: transitie naar Gezond Thuiswerken

Thuiswerken blijft. Ook na corona. Soms fulltime. Vaker zal dit parttime zijn.
Hoe maakt u nu als werkgever de overgang van tijdelijk naar duurzaam thuiswerken?
Wij hebben een stappenplan voor u ontwikkeld die als leidraad kan fungeren bij de transitie naar Gezond Thuiswerken.

ONZE VISIE

Wij geloven dat de medewerker een centrale rol heeft in het maken van de transitie richting een gezonde manier van thuiswerken.
U als werkgever speelt hierbij een belangrijke rol: ondersteunen zónder op voorhand van alles op te leggen.
Het gaat immers om een werkplek in het huis – de eigen ruimte – van uw medewerker.
Dit vraagt om een zorgvuldige aanpak. Het vraagt om samenwerking tussen werkgever en werknemer.
Zo ontstaat er betrokkenheid, maatwerk en een grote kans op slagen van deze transitie.

De medewerker speelt een centrale rol in het maken van de transitie naar Gezond Thuiswerken.
Hij is zich bewust van de risico’s van thuiswerken en ziet zelf in wat hij nodig heeft.
Zo ontstaat er betrokkenheid, motivatie en maatwerk.

Stap 1: Beleid thuiswerken opstellen

Wat wilt u als werkgever en wat willen uw werknemers op lange termijn:
– Iedereen terug naar kantoor?
– Iedereen vanuit huis werken?
– Een bepaald percentage van de werktijd thuiswerken?

Stap 2: Ergonomische materialen bepalen

Beweegpunt TOTAAL kan u ondersteunen bij het maken van een voorselectie van goede ergonomische materialen.

Met welke materialen wilt u graag dat uw medewerkers thuis werken?
Zorg dat er straks goede, ergonomische materialen aangeschaft worden door een heldere voorselectie te maken van o.a. bureaustoelen, bureaus, muizen, toetsenborden en documenthouders.
Wiens eigendom zijn de ergonomische materialen die voor de thuiswerkplek zijn/ worden aangeschaft: van het bedrijf of uw medewerker? Is huren een optie voor u?

Stap 3: Voorlichting en instructie

Beweegpunt TOTAAL kan u ondersteunen middels (online) trainingen, webinars, schriftelijke instructie Gezond Thuiswerken en/of het maken van instructiefilmpjes.

U zorgt voor voorlichting en instructie aan uw medewerkers ten aanzien van (on)gezond thuiswerken.

Uw medewerkers worden hierdoor bewust van de risico’s van thuiswerken en weten waar zij op moeten letten om klachten (fysiek en mentaal) te voorkomen en te verminderen.
Denk hierbij aan werkplekinrichting, stoelinstelling, zithoudingen, werk- en pauzegedrag, afwisseling en beweging.

Stap 4 – 8: …

… benieuwd naar het complete stappenplan?

Vraag dan nu het ‘Stappenplan voor werkgevers: transitie naar Gezond Thuiswerken’ aan!

Stuur een mailtje naar info@naughty-nobel.145-131-42-17.plesk.page en ontvang het complete stappenplan van ons.